Nuestra politica de RR.HH.
Empleo jovenes
Nantes Saint-Nazaire Port, que se compromete desde hace años en la profesionalización de jóvenes, en los últimos cuatro años desea reforzar aún más este apoyo. De este modo, cada año estudiantes en alternancia y pasantes se incorporan a Nantes Saint-Nazaire Port para formarse en profesiones, en particular, carreras de ingeniería mecánica, calderería, contabilidad; marketing, comercio internacional, recursos humanos, comunicación, seguridad y medio ambiente. En 2024 se acogieron a 47 estudiantes en alternancia y a 86 pasantes.
Formación
Fomentamos el desarrollo de las competencias: Un 80 % de nuestros empleados cursa como mínimo una formación al año. Nantes Saint-Nazaire Port destina anualmente el equivalente a más del 4 % de la masa salarial a la formación profesional, así también contribuye a mantener y mejorar el nivel de conocimientos.
La movilidad interna
Apoyamos la evolución de las carreras profesionales de todos los miembros de la empresa. Favorecemos la movilidad interna. El año pasado se cubrió un 50 % de los puestos vacantes (marinos y terrestres) mediante la movilidad interna.
La salud y seguridad en el trabajo
Junto a la dos CSSCT (Comisión de Salud, Seguridad y Condiciones Laborales), una para el personal terrestre y la otra para los marineros, avanzamos a favor de la prevención de los riesgos relativos a la actividad de nuestros empleados. El objetivo de nuestra iniciativa Seguridad-Salud en el trabajo es acercarse al cero accidentes y permitir que nuestros empleados trabajen en las mejores condiciones posibles.
La inserción profesional y social
Desde 1998 trabajamos a favor de la inserción o reinserción profesional y social. El equipo de Inserción está compuesto por entre 4 y 6 empleados cada año. Cada miembro se beneficia de un Plan Empleo Competencias de 12 a 24 meses, que facilita su reintegración al mundo laboral. Dos terceras partes de los miembros que hemos acompañado en este proceso encuentran trabajo o cursan una formación tras su experiencia en Nantes Saint-Nazaire Port.
La integración de las personas con diversidad funcional
Hace 10 años, Nantes Saint-Nazaire Port puso en marcha una iniciativa a favor de la inserción profesional y la conservación del empleo de los trabajadores con discapacidad, que para entonces representaban un 2,5% de la plantilla total. Se comprometió a promover la integración de todos los perfiles sin discriminación (adaptación de los procedimientos de contratación y de inserción de los trabajadores con diversidad funcional), para perpetuar las carreras profesionales (identificación, implementación y seguimiento de las situaciones de conservación del empleo y de recolocación), desarrollar colaboraciones con los actores locales para profesionalizar las prácticas (contratación, conservación del empleo y subcontratación con el sector protegido). En 2024, la tasa de empleo de las personas reconocidas con discapacidad era del 6,7% del total de la población activa.
Dispositivo Lig'Entreprises
Preocupado por el bienestar de sus empleados, Nantes Saint-Nazaire Port inició en octubre de 2024 una colaboración con Lig'Entreprises. Una asociación que lucha contra el cáncer desde 1918. Esta colaboración nos compromete y nos acompaña para poder formar a nuestros equipos de la mejor manera posible, a través de numerosas acciones de sensibilización: seminarios web, talleres, juegos serios... Todas estas acciones nos permitirán poner en marcha un acompañamiento real a favor de la reincorporación al trabajo de las personas afectadas por la enfermedad.
Feminización de las profesiones
Nantes Saint-Nazaire Port se compromete con la feminización de las profesiones marítimas y portuarias al unirse a la asociación Elles bougent.
El objetivo de la asociación es reforzar la diversidad de género en las empresas de los sectores industrial y tecnológico. La idea es dar a conocer a las alumnas de secundaria y universitarias las apasionantes profesiones de ingeniera y técnica, y así despertar su interés por ellas. A lo largo del año se organizan encuentros a través de eventos que permiten poner en contacto a madrinas y jóvenes. Dos madrinas inspiradoras representan a Nantes Saint-Nazaire Port. Están acompañadas por intermediarios (hombres o mujeres) que también se pronuncian sobre los retos de la diversidad y la importancia de la feminización de los equipos.
Índice de igualdad profesional entre mujeres y hombres
En aplicación del decreto del 8 de enero de 2019, todas las empresas de al menos 50 empleados deben calcular y publicar su Índice de Igualdad Profesional.
Este índice permite a las empresas afectadas evaluar el nivel de igualdad entre hombres y mujeres en función de 5 criterios, cuyos resultados para el periodo 2024 son los siguientes
Diferencia salarial entre hombres y mujeres: 31/40
Diferencia en la tasa de aumentos individuales entre mujeres y hombres: 20/20
Diferencia en las tasas de promoción entre mujeres y hombres: 15/15
Incrementos salariales tras la baja por maternidad: 15/15
Paridad entre los 10 mejor pagados: 0/10
Si el índice cae por debajo de 75 puntos, la empresa debe aplicar medidas correctoras.
Para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, Nantes Saint-Nazaire Port ha obtenido una puntuación global de 81/100.