Dentro del departamento de sistemas de información

Nuestra politica de RR.HH.

Empleo jovenes

Acompañamos los primeros pasos en la empresa, acogemos a estudiantes en prácticas regularmente. En 2020 doblamos el número de jóvenes en alternancia y aprendizaje. En septiembre se incorporaron 20 estudiantes en alternancia por un periodo de uno a dos años, dependiendo de su curso. Además, la empresa ha desarrollado un programa "Passerelle" (pasarela) destinado a la contratación de talentos que buscan una primera experiencia profesional.

Formación

Fomentamos el desarrollo de las competencias: Un 80 % de nuestros empleados cursa como mínimo una formación al año. Nantes Saint-Nazaire Port destina anualmente el equivalente a más del 4 % de la masa salarial a la formación profesional, así también contribuye a mantener y mejorar el nivel de conocimientos.

La movilidad interna 

Apoyamos la evolución de las carreras profesionales de todos los miembros de la empresa. Favorecemos la movilidad interna. El año pasado se cubrió un 50 % de los puestos vacantes (marinos y terrestres) mediante la movilidad interna.

 

La salud y seguridad en el trabajo 

Junto a la dos CSSCT (Comisión de Salud, Seguridad y Condiciones Laborales), una para el personal terrestre y la otra para los marineros, avanzamos a favor de la prevención de los riesgos relativos a la actividad de nuestros empleados. El objetivo de nuestra iniciativa Seguridad-Salud en el trabajo es acercarse al cero accidentes y permitir que nuestros empleados trabajen en las mejores condiciones posibles.

La inserción profesional y social 

Desde 1998 trabajamos a favor de la inserción o reinserción profesional y social. El equipo de Inserción está compuesto por entre 4 y 6 empleados cada año. Cada miembro se beneficia de un Plan Empleo Competencias de 12 a 24 meses, que facilita su reintegración al mundo laboral. Dos terceras partes de los miembros que hemos acompañado en este proceso encuentran trabajo o cursan una formación tras su experiencia en Nantes Saint-Nazaire Port.

La integración de las personas con diversidad funcional

En 2015 Nantes Saint-Nazaire Port puso en marcha una iniciativa a favor de la inserción profesional y la conservación del empleo de los trabajadores con diversidad funcional. Se comprometió a promover la integración de todos los perfiles sin discriminación (adaptación de los procedimientos de contratación y de inserción de los trabajadores con diversidad funcional), para perpetuar las carreras profesionales (identificación, implementación y seguimiento de las situaciones de conservación del empleo y de recolocación, adaptación de los puestos de trabajo), desarrollar colaboraciones con los actores locales para profesionalizar las prácticas (contratación, conservación del empleo y subcontratación con el sector protegido).

Index égalité professionnelle femmes – hommes

En application du décret du 8 janvier 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index égalité professionnelle.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

-    écart de rémunération femmes / hommes
-    écart de taux d'augmentations individuelles
-    écart de taux de promotions
-    nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
-    parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise se doit de mettre en place des mesures correctives. Sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2020, Nantes Saint-Nazaire Port a obtenu un résultat de 89/100.